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Jay W. Rojewski Christopher Pisarik Hyojung Han 《International Journal for Educational and Vocational Guidance》2017,17(3):329-346
Increasingly, individuals navigate their own careers in self-directed (protean) and boundaryless contexts. These concepts have been applied to adult employees but have seen limited application with young adults. Therefore, 205 college students were assessed on the Protean and Boundaryless Career Attitudes scales (Briscoe, Hall, and DeMuth, 2006); i.e., self-directed career management, values-driven, boundaryless mindset, and organizational mobility preferences. Scale items were reworded to focus on college experience. Cluster analysis organized respondents into five distinct protean-boundaryless career types. Three types were similar to those hypothesized for adults, while two types were unique to our sample. 相似文献